Umowa o dzieło

Umowa o dzieło jest umową cywilnoprawną, w której przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania określonego dzieła. Ma ona swoje zalety i wady. Jakie?

Stronami umowy o dzieło są zamawiający i wykonujący dzieło. Przyjmujący taką umowę zobowiązany jest do wykonania oznaczonego dzieła, a zamawiający do wypłaty wynagrodzenia.

Umowa o dzieło a inne umowy

Umowa o dzieło jest umową rezultatu w przeciwieństwie do umowy zlecenia, która jest umową starannego działania. Powinna być zakończona konkretnym rezultatem, np. posprzątaniem mieszkania czy napisaniem książki. W umowie o pracę mamy do czynienia z pracą określonego rodzaju  wykonywaną  w miejscu i czasie wyznaczonym pracodawcę i pod jego kierownictwem, w umowie o dzieło nie. Aby uniknąć uznania umowy o dzieło za umowę o pracę trzeba w sporządzonej umowie zaakcentować samodzielność w wykonaniu umowy:

  • braku bezpośredniego kierownictwa bieżącego podczas wykonywania umowy (jedynie ustalany w umowie zakres dzieła);
  • braku wyznaczonego miejsca wykonania dzieła (może to być miejsce wybrane przez wykonawcę dzieła, może on wybrać również zakład pracy pracodawcy);
  • braku wyznaczonego czasu wykonania dzieła (tzn. można określić do kiedy umowa ma być wykonana, ale nie kiedy, w jakich godzinach, wykonawca dzieła będzie je wykonywać)

Zalety umowy o dzieło

Umowa o dzieło jest atrakcyjną formą zatrudnienia, ponieważ:

  • od tej umowy nie są odprowadzane składki ZUS
  • naliczany jest od niej koszt uzyskania przychodu minimum 20% bez względu na wydatki ponoszone przez zatrudnionego

Przy takich samych nakładach finansowych pracodawcy, zatrudniony otrzyma wyższe wynagrodzenie netto. Ponadto, wykonawca umowy o dzieło może otrzymywać niektóre dodatkowe świadczenia, jak pracownik, np. związane z podróżą służbową. Pracodawca jest zobowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy takim osobom fizycznym.

Wady umowy o dzieło

Mimo że, argument finansowy w zatrudnieniu na podstawie umowy o dzieło, może być kuszący dla pracownika, jest on pozbawiony świadczeń socjalnych:

  • wypłat z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych na wypadek niewypłacalności pracodawcy
  • ubezpieczenia chorobowego
  • zasiłku dla bezrobotnych
  • ubezpieczenia zdrowotnego
  • ubezpieczenia emerytalnego
  • ubezpieczenia rentowego
  • ubezpieczenia wypadkowego

W razie wyrządzenia szkody pracodawcy lub osobie trzeciej zatrudniony odpowiada całym swoim majątkiem. Pracodawcy często zawierają umowę o dzieło, kierując się ekonomicznymi względami. Dla pracownika nie zawsze jest to korzystne.

menu